5月5日，对于晓宁（此处为化名）来说，本应是每个月最开心的一天，因为这是发工资的日子。然而，因为猝不及防爆发的新冠疫情，身在上海的晓宁已经被居家隔离了52天， 微信群、朋友圈有很多朋友都在抱怨公司开不出工资、或是打折发放，间或有遭遇裁员的情况，诸如此类的诸多言论让晓宁本就压抑的心情再次蒙上了一层阴霾，自己的工资还能不能准时发放、全额发放也打上了问号。
上午10点，一则短信提示有款项到账，打开一看，没有错，是足额的工资，心里一块大石骤然落地，公司的关怀、担当像一束温暖明亮的光芒驱散了阴霾。公司领导郑重承诺的 “在2022年度不会因为疫情原因给员工打折发放工资”，确实做到了。
此时，晓宁脑海里浮现了自3月本轮疫情爆发后，公司所做一系列暖心的举措：
3月14日，在疫情还没全面爆发、金年会还没明确要求居家办公之时，为了大家的安全考虑，公司就主动提出让晓宁所在项目部伙伴带上办公电脑居家办公，避免因乘坐公共交通工具造成感染，这比官方的通知要早近半个月；
3月30日，公司人力资源部发布了《平安疫情险申请理赔路径》，原来公司未雨绸缪早就为全体员工购买了平安疫情保险；这次上海隔离期间，大家都可以申请到最高的3000 元补助，这可真是雪中送炭的意外之喜；
4月9日，因为上海疫情防控中物价上涨导致大家日常团购食品及日用品的花费大幅增加，公司及时的做出响应，给上海总部的年轻员工们发放500元特殊津贴用于采购生活物资；4月29日，上述特殊津贴又发了一轮；听说，如果5月份上海封控措施不解除，公司还会继续发放这项补贴。居家隔离一个多月，不仅全额发工资，还半个月发一次钱，这样的好单位、好雇主可羡煞了晓宁不少的朋友和同学。
虽然目前上海还没实现动态清零，解封和复工时间也尚未可知，但是身在金年会这样的公司，晓宁心里一点也不慌，反而为身为金年会人而感到由衷的庆幸和自豪。
逆境顺境，看胸襟；大事难事，看担当。越是在困难的时候，企业对员工的态度越能彰显其价值观和底色。
从2020 年初新冠疫情爆发以来，虽然公司也遭遇中美贸易摩擦、全球供应链中断、宏 观经济下行、疫情封控导致业务开展受阻、行业竞争加剧等种种大环境的不利局面，公司业 绩的快速增长势头随之放缓，但金年会始终在践行一个有信义、有担当、有社会责任感的雇主 品牌形象。
金年会领导人深知每个人背后都连接着一个家庭，200多位同仁就代表着200多个家庭的存在和运转，公司的每一个举动都影响深远；正因为此，这才有了2020年振聋发聩的“不主动裁掉任何一个员工”的发声，以及2022年“不会因为疫情原因给员工打折发放工资（注：不排除主动淘汰低绩效人员的情况）”这样的庄严承诺。
病毒无情，金年会有爱。现在正处于疫情防控的关键时期，更需要大家众志成城的信心， 希望所有在安全区域奔波的家人和仍处于居家隔离的家人们，一起加油，互相鼓励；挺住， 希望就在前方！
（以上内容没有任何演绎，均为真实情况）
