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人才快速晋升渠道
在金年会金字招牌信誉至上，管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨并行制”。
具备专业实力的员工，不管是否担任管理职务，照样有“前途”和“钱途”。
公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路途的职业发展平台。
舒适的工作环境
企业与员工的利益紧密相连，只有严格执行“量才适用”的原则，将优秀的员工置于合适的位置充分发挥其效用，才能实现企业的战略目标。谋事在人，成事也在人。当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。
金年会尊重每一个员工对于企业的价值，也极力倡导企业价值与员工价值的共同成长、升华。我们将人才的发展同企业战略目标放在同等的高度，不断通过员工培训、文化辅导、激励机制、工作历练等方式，多层次挖掘员工的潜能，帮助其实现人生的小目标。
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